近日，广西壮族自治区司法厅联合自治区人力资源和社会保障厅完成《广西壮族自治区公共法律服务系列公证员专业技术资格评审条件》修订。制度聚焦公证行业人才成长规律，破除职称评审“四唯”壁垒，构建以品德、能力、实绩、贡献为核心的人才评价机制，为法治广西、平安广西建设夯实公共法律服务人才根基。

公证是公共法律服务体系的重要组成部分，专业人才队伍的评价导向直接关系法律服务质效。此前广西执行的公证系列职称评审文件为2018年印发实施，随着国家公共法律服务职称制度改革纵深推进，原有评审条件暴露出政策衔接滞后、评价指标单一、基层激励不足、学术与实绩评价适配度不高等短板，难以匹配跨境公证、知识产权公证、重大项目公证等新兴业务发展需要。对标人力资源社会保障部、司法部改革指导意见，借鉴周边省份先进实践，广西启动评审条件制度建设工作，把改革落脚点放在“重执业实绩、看实际贡献”上。

广西新版公证员评审条件全面对标国家改革新规，重构制度框架，设置总则、适用范围、各层级专项条件、附则等八大章节，清晰界定参评对象，明确仅面向区内在岗执业、具备公证员执业资格专业技术人员，将离退休人员、公务员及参公人员排除在外，厘清评审边界，提升制度规范性。其中，最大亮点在于深化破“四唯”，全面推行代表作评价制度。不再将论文、著作作为硬性申报门槛，申报人可提交1项标志性业绩或者学术成果作为核心评审依据，重点审查成果质量与行业影响力；行业决策咨询成果获省级以上党委政府采用，可替代论文成果。同时，重构业绩评价体系，细化疑难复杂公证案件认定标准，新增服务重大战略、中国—东盟法律服务、公证业务创新等特色指标，区分城区、县域公证员办案量考核标准，向基层一线执业人员倾斜。

广西以制度织密执业质量负面清单，把公证执业过错纳入申报限制条件，公证书因违法、事实不符、程序违规被撤销，公证员因过错承担生效赔偿责任等情形（尽职核实除外），不得申报职称。优化继续教育、专业能力量化指标，实现评价从模糊定性向精准定量转变。破格申报通道同步迭代，既保留学术类破格情形，又新增重大疑难典型案例、省级重点项目服务表彰、长期扎根基层实务类破格条件，打通实务拔尖人才晋升路径。

自治区司法厅相关负责人介绍，制度坚持问题导向、科学评价、合理平衡原则，遵循公证职业发展规律，用好职称评价“指挥棒”，既破除束缚人才发展的体制机制障碍，不唯学历资历论高低；又坚守品德执业底线，严把法律服务质量关口，兼顾学术型、实务型、基层扎根型各类人才成长需求。

下一步，广西将以评审条件落地实施为契机，持续优化公共法律服务人才评价机制，引导广大公证员深耕主业、规范执业、担当作为，锻造素质优良、专业精湛、扎根基层的法治专业队伍。