2022年10月28日，黑龙江省司法厅在开展调查研究、广泛征求意见的基础上，出台了《关于完善事业体制公证机构绩效考核分配管理机制的指导意见》（以下简称《指导意见》），对健全完善事业体制公证机构激励约束机制提出明确要求。

《指导意见》提出，要强化公证机构主体责任，健全完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效考核分配机制。要落实公证机构自主权，建立健全既符合公证服务公益属性和社会功能，又体现按劳分配和公证职业特点与要求的内部考核分配机制，自主实施绩效考核，自主搞活绩效工资分配。

《指导意见》明确，绩效考核分配执行范围、总量管理标准和完善以公益性为导向的绩效考核分配机制。坚持灵活自主多样的分配办法，坚持公益性导向。根据不同的岗位职责，实行分类考核，对涉及民生、公益类的岗位和业务给予倾斜，将公益法律服务工作量作为绩效考核分配的重要指标。严格年度考核和平时考核，把考核结果与绩效工资分配挂钩，实行分类管理，分类调控。建立备案管理制度，实行动态调整。

《指导意见》要求，要严格把握相关政策规定，落实公证机构自主权，制定与工作岗位、工作业绩、公益服务、日常表现等相挂钩的科学合理的绩效考核分配办法，切实调动公证人员工作积极性。要正确处理好个人、集体和国家利益之间的关系，树立大局意识、服务意识、诚信意识，勤勉履行岗位职责，切实做好公证服务大局、服务民生的各项工作。